社会保险法若干规定,社会保险法若干问题

2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社保费的处理，社会保险法若干规定,社会保险法若干问题按«社会保险法»和«社会保险法实施细则»执行；社会保险法对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社保费的行为，按国家和地方政府的有关规定执行。社会保险法职工与所在用人单位发生社会保险争议，可依«劳动争议调解仲裁法»«劳动人事争议仲裁办案规则»（人保部令〔2009〕2号）规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社保费等侵害其社会保险权益行为，也可要求社保部门或社保费征收机构依法处理。社保部门或社保费征收机构应按«社会保险法»«劳动保障监察条例»（国务院令第423号）等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议，社保部门应依法查明相关事实后继续处理。

违反«社会保险法»的法律责任：①用人单位不办理社会保险登记，由社保部门责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。②用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，依«劳动合同法»规定处理。用人单位在终止或解除劳动合同时拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应依法承担赔偿责任。③用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。因此，社会保险法用人单位提供担保并与社保费征收机构签订缓缴协议，免收缓缴期间的滞纳金。职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴，由社保费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，经省级政府社保部门批准后，可暂缓缴纳一定期限的社保费，期限一般不超过1年；暂缓缴费期间，免收滞纳金；到期后，用人单位应缴纳相应的社保费。用人单位缓缴社保费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。用人单位未按月将缴纳社保费的明细情况告知职工本人，由社保部门责令改正；逾期不改，可处2000元罚款；构成违反治安管理行为，给予治安处罚；构成犯罪，追究刑责。④社会保险经办机构及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出，由社保部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；属于社会保险服务机构，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格，依法吊销其执业资格。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按协议追究责任，情节严重，可解除与其签订的服务协议。⑤社会保险法以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，由社保部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。⑥社会保险经办机构及其工作人员有未履行社会保险法定职责；社会保险法未将社会保险基金存入财政专户；克扣或拒不按时支付社会保险待遇；丢失或篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录；有违反社会保险法律、法规的其他行为之一.