樊建刚，美国华盛顿联邦大学经济学硕士，10余年投资行业经验，现任严一投资基金管理集团副总裁。可能大家对樊建刚有些陌生，实际上，樊建刚在投融资领域是一位资深老将，其在回国之前已经在德勤担任合伙人，回国后专注于城市投资、支持实体经济转型和升级。
问：在您看来，风险投资面对的风险是什么样的？
在这里，我得特别说明一下，风险投资所指的风险不是一般的风险，而是介于冒险与创新之间。比如，同是融资行为，与银行贷款相比，风险投资侧重得是未来，试图驾驭风险，并不是单纯提供资金，还需要有创新的战略制定、技术评估，市场分析，风险及收益回收和评估，以及培养先进的管理人才等 。
问：市场总是瞬息万变的，您在投资中，又是如何规避市场上的风险的？
市场风险，顾名思议就是由于市场变化引起的风险，如经济衰退、竞争加剧等。这种风险通常可以通过多元化的投资组合来降低。因为成功的投资往往需要对投资对象和所处行业进行深入研究和尽职调查。
在投资中，严一需要花费时间和精力来了解潜在投资机会的方方面面，以便更好地评估其潜在风险和回报。首先，严一会详细了解投资对象的基本信息，包括公司的财务状况、经营策略和竞争优势等。
此外，严一还对所处行业进行全面的分析，了解行业的发展趋势、竞争格局和潜在风险等因素。我认为，通过深入研究和尽职调查，严一可以更好地把握投资机会，降低投资风险。
问：作为职业经理人，您认为管理应该是什么样的？
很多职业经理人都觉得自己很累，觉得公司管理很难，但在我看来，管理一点都不难。一对一管理、简单的激励机制和员工提升机制最有效。
具体来说，一对一管理是指在企业管理中，通过个别的、定制化的方式进行管理和支持。它强调个体之间的互动和个性化的服务，以满足每个员工的独特需求和目标。
简单的激励机制是指以简单、易于理解和执行的方式来激励员工，以促使他们更好地发挥个人能力、提高工作绩效和实现组织目标。简单的激励机制通常具有易于理解、直接关联、公平公正、灵活性等特点。
员工提升机制是指为员工提供机会和路径，以促进他们在职业生涯中的成长和发展。员工提升机制还要考虑员工的个人兴趣和发展需求，为他们提供个性化的成长机会。
