如何设计激励制度?

如何设计激励制度?激励机制设计所要解决的基本问题就是信息不对称条件下的激励问题，其激励制度核心是委托人在设计一组机制以最大化社会福利时必须考虑两个基本约束：激励兼容约束和参与约束。所谓激励兼容约束是指委托人设计的激励机制必须能够有效地甄别代理人的不同类别，激励制度使得代理人有积极性揭示自己的真实信息，这需要委托人对说真话的代理人给予一定的激励补偿，即支付信息租金。所谓参与约束是指委托人设计的机制不能是强制性的，激励制度即这种机制在本质上是一种合同或契约，必须激励制度是基于双方合意的基础上，因此，代理人在此合同或契约中得到的最低效用不能少于其保留效用或机会收益。

如果委托人设计的激励机制能够满足激励兼容性和参与约束，那么，根据显示原理（Revelation Principle）[插图]，他就找到了最优的机制，这时激励制度委托代理问题被转化为租金抽取与效率两难冲突的均衡，即委托人必须通过信息租金来换取信息显示，但放弃过多的信息租金则代表委托人的利益受损。为了尽可能减少租金损失，激励制度委托人不得不考虑牺牲部分资源配置效率，当这种两难冲突达到一种均衡时，对于委托人来说，这一激励机制设计就是最优的，但最终得到的结果是帕累托次优的配置。值得说明的是，激励制度以上机制设计原理是在单个代理人或多个代理人之间相互独立和非合作的条件下才成立的。实际上，多个代理人之间的串谋与勾结是一个普遍存在的现象，而串谋与勾结会带来社会福利的损失，这是一种共识，因此，在激励制度制度设计中关注并解决串谋问题一直是学者们努力的目标，防范串谋的激励机制设计理论便是为了实现该目标的一个理论扩展。

经过诸多经济学家的不懈努力，如Green和Laffont（1979）、Laffont和Maskin（1980）等人的早期研究，以及Tirole（1986、1992）、Laffont和Tirole（1991）、Laffont和Martimort（1997、1998、2000、2001）、Faure和Grimaud（2001）等在这一领域的卓越工作，防范串谋的机制设计理论逐步形成了一个比较完整的分析框架，最终激励制度归纳出两条防范串谋激励机制设计理论的基本原理：防范串谋原理和机制选择的等价原理。其中，防范串谋原理就是指委托人可以通过设计一个防止串谋的主契约，激励制度使代理人从中得到的收益不少于串谋的收益，因激励制度而代理人就没有了进行串谋的积极性。机制选择的等价原理是指，在某种条件下，分权机制等价于最优的防范串谋的集权机制。激励制度防范串谋的激励机制设计理论经过十多年的发展，归纳出来的两条基本原理无疑是该理论最重要的基本结论，并且具有重要的应用价值。