公司期权是什么意思？公司期权解释

所谓期权，有一个非常好的特性，公司期权就是员工只要花很少的钱。这种方式前期不需要员工出太多现金，公司期权员工会更喜欢，有高度的认同感。小刘是我聘请的常务副总经理，我对他的能力没有把握，公司快要上新三板了，公司期权上了新三板之后，股价能翻好几番。现在的股价是1元，我可以给小刘一个权利，让他在短期内有资格用1元 / 股的价格，来购买公司的100万股，这就是“股份期权”。如果公司的股价真的涨到了5元 / 股，他当时买100万股，其实花了100万元，买过来的是100万股价值500万元。公司期权这也就意味着，如果在这一年里，大家同心协力把公司的股价往上推，让公司不断对内对外增值，那么公司的股价就会涨得更高。也就是说，小刘可以在规定时间内，用最低的价格拿到已经估值比较高的股票，如果他让公司增值10倍以上，他的收益也相应更高。

这就促使他必须要全力以赴地把公司的股价往上推。对小刘来说，他一开始不需要花钱，公司也不需要花钱。公司只需要跟员工签一纸协议就可以了。这种公司期权方式，其实就是不花钱的一种激励方式。但是这种玩法，多半是公司有井喷式的发展，吸引人的力量比较大。股权激励最大的特点是老板请客市场埋单，不是分老板的钱，而是大家一起去赚市场的钱。股权激励最不好的结果是老板不仅分出去了自己的股份，还分出去了自己的钱。股权激励成功的最重要标志是老板把股份稀释了，但是得到更多的钱，或者是得到更多的溢价。

股权激励最不好的结果是老板不仅分出去了自己的股份，还分出去了自己的钱。公司期权股权激励成功的最重要标志是老板把股份稀释了，但是公司期权得到更多的钱，或者是得到更多的溢价。比如你的房子是1万元 / 平方米买的，现在房价涨到了8万元 / 平方米。虽然你没有卖房子，但是你心里很清楚，自己已经是千万身价了。所以，公司期权溢价前后持股人心里的感觉是完全不一样的。很多高管拥有了股票期权，特别是在股份期权增值的时候，就觉得特别开心。比如，某员工昨天还是一个职业经理人，一眨眼工夫，公司期权来了一个风投，出资1000万元占公司10% 的股份。他原来的股份值1万元，现在风投愿意花100万元买他一股，他的资产一下子就翻了 N 番。再如，老板给了一个员工2% 的股份，价值2万元，风投一进来，他变成200万元的身价了。如果再来个风投，就可能会变成2000万元的身价了。实际上，他分文也没有拿到手中，但是心里想到这件事，感觉就不一样了。

期权的要素期权有几个要素（见图5-2）：第一，固定人。第二，固定时间。第三，固定价格。第四，固定数量。第五，固定标的。第六，固定定金。到底是“先分赃再干事”，还是“先干事再分赃”？我观察绝大多数企业家其实是没有做到先分赃后干事的。绝大多数老板都这么说：“小刘，你放心，跟我干，我说话能不算话吗？只要你干得好，我绝对不会亏待你的。”结果，一到年底却真的亏待了。如果你的老板再跟你讲这样的话，你可以对他说：“老板，你准备怎么样不亏待我？咱说清楚。可以先用白纸黑字写好，达到多少贡献，给我多少股份；达到多少贡献，给我多少分红或奖励。只要白纸黑字写清楚，我一定玩命努力工作。”