投行2022年最新业务

我们可以对照着上述好工作的标准，投行2022年最新业务看看投行是不是一份好工作。第一，投资银行本身就是一个发现价值、创造价值的行业，当前的中国资本市场又提供了前所未有的重大机遇。相信通过本书前面对投行和投行业务的介绍，大家已经很清楚地了解到，投行本身提供的价值感是无与伦比的。一个企业IPO上市、一个收购交易完成，都能为人提供满满的价值感。而且，中国资本市场因为国家的新定位、高定位，正面临前所未有的发展机遇。

在这个时候能投身其中，是一件非常幸运的事。第二，这份工作能帮助你持续成长。投行是一个帮助你成长的行业，投行更准确地说，投行是一个可以帮助你持续加速成长的行业，有人开玩笑说“自带杠杆”。因为投行显著地增加了人生的广度和厚度。这是一个每天变化、需要持续学习的行业；这是一个面对不同行业、不同企业的行业，即便是面对同一企业，其对资本市场的要求也一直在变化；这是一个要求创新、随时充满挑战的行业。此外，由于投行人员总是接触各行各业的企业家，总是与企业的高管打交道，投行人员的见识和格局往往会随之提升，用专业的术语来说就是：整个职业发展的人力资本曲线是上升的。第三，投行工作具有较大的自由度，投行时间相对自由。有人可能对此不太理解。投行不是需要经常加班、持续出差吗，怎么会自由呢？站在不同的维度上看，可以得出不同的结果。投行的自由，指的是不执行打卡的坐班制，而是执行以项目完成为指针的项目制。投行人员虽然在项目进行的过程中可能很忙，但做的不是程序化、从早到晚必须到岗的工作。而且，项目的进行可能有不平衡性，也可能存在相对比较轻松的时间。此外，随着在投行内部职位的提升，你不需要从事具体项目的笔头工作，时间自由度可能会进一步提升。当然，你此时面临的是另外一种业绩压力。第四，投行能够提供较高的工作待遇与薪酬待遇。总体来讲，与其他行业相比，金融行业提供的工作待遇与薪酬待遇是较高的。投行在金融行业里又处于一个较高的位置。例如，《年轻资本》里有这样一段关于20世纪70年代投资银行专业人士的描述：“他们的办公室里摆放着昂贵的古董和原创的艺术品。他们穿着500美元一套、旧式风格的西服套装，给罗马、苏黎世或者法兰克福打个电话，就像大家给隔壁邻居打电话一样……他们策划安排的交易，都是成百上千万美元的交易，而且，尽管他们只是提供中间人服务，但服务提取的佣金，都非常丰厚，使得他们也成了世界上最富有的工薪族。他们就是华尔街的投资银行家，是为美国大公司筹集数十亿上百亿美元现金的人。”从中国目前的现实情况看，多数内资投行虽与外资投行在出行方面的待遇有较大的差距，但相对于其他行业还是明显高一些，也在持续提升中。另外，随着你职级的提升，待遇也会明显提升。从薪酬待遇来说也是一样，投行的平均收入水平在所有行业中居于较高的区间。无论是什么类型的投行，投行业务人员的收入都是由固定月薪+奖金构成的。单看固定月薪，如果是应届毕业生，投行的起薪并没有明显优势，但随着业务级别的提升，投行固定月薪的竞争力开始明显提高。

对于优秀的投行人员来说，奖金是收入结构中更重要的部分。而且，随着投行人员的成长，奖金在其收入结构中所占的比重会从低到高逐渐递升。这条上升曲线的坡度，究竟如何，取决于个人的业务能力和业务贡献。就奖金的确定标准而言，不同类型的投资银行有所不同。多数中小规模券商，奖金被称为项目奖金，与投行人员完成的项目的收入相关。一般头部券商，投行人员的收入不与项目收入相关，而是公司根据业务级别、考核情况等综合确定。第五，投行具备很强的职业转换能力。投行要求从业者具备很强的专业能力、复合的知识结构，投行要顾及方方面面，特别是它直接面对各行各业的企业、各类投资者，这意味着投行具备很强的职业转换能力。有句俗话叫“不能让你白白受苦”，投行的工作经历为之后的职业转换提供了很好的基础。由此来看，好工作的标准，投行几乎都具备，而且都是“加强版”。显然，投行是一份不折不扣的好工作。