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员工持股发展面临的困境(四):向企业大股东贷款购买股权

日期:2023-02-28 14:45:44 来源:互联网
   上海埃通公司就属于这种情况。1997 年初,埃通公司成立,注册资本1300万元,第一大股东太平洋机电公司划出100万股, 供实施员工持股计划之用。实施范围包括企业中层以上干部与业务骨干约30余人,持股比例为7.7%。1997 年7月,公司改制时,员工持股比例增加至20%,共260万股。此时公司的股本结构为国家股47%,员工持股30%,社会股东21%。员工包括高管人员的持股资金,都来源于大股东太平洋机电公司的无息贷款,贷款期8年。归还贷款的资金来自8年内的股权分红资金。
 
   这种方式的融资困境与第三种方式相似。不难看出,目前我国员工持股的四种融资方式没有一种是有效并且合法合规的。这是我国员工持股发展制约性最大的瓶颈之一。这也给我们的政策和金融界提出了一个重要的课题,就是要么放宽政策,要么大胆地金融创新,否则,员工持股发展是非常困难的。放宽政策是有难度的,也需要合适的环境和时机,况且,政策的变动往往要牵扯到很多的社会问题。
 
   因此,要想把我国的员工持股继续搞下去,健康地发展,就必须进行金融创新,或者说金融创新是目前我国员工持股的最重要的发展措施,是我们金融界面临的一个重要的课题。
 
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